Archive | Psicologia Organizacional e Recursos Humanos RSS feed for this section

Devemos ou não considerar redes sociais como parte do processo seletivo?

 

*O presente artigo é uma reprodução acerca da opinião da equipe de atração e seleção de pessoal da HumanitáRH apoiado na ciência do comportamento de B.F. Skinner(1989) e alguns pontos de vista embasado na obra de Forisha, E. Milhollan (1978) dialogando a abordagem humanista de Rogers com a abordagem comportamental de Skinner. Os pontos …

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O uso de tatuagem ainda é um tabu nas empresas?

O presente artigo reflete sobre o uso de tatuagem e a sua interpretação em processos seletivos.

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A Influência do Ambiente na Saúde dos Colaboradores

A INFLUÊNCIA DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL NA SAÚDE DOS COLABORADORES

Ismael dos Santos,

Graduando em Psicologia e acadêmico do curso Lato Senso Gestão em

Gestão em Saúde do Trabalhador e Segurança do Trabalho


RESUMO     

            Este trabalho tem como objetivo apresentar a relação existente…

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Inteligência Emocional – O impacto da inteligência emocional no mundo do trabalho

RESUMO

A Inteligência Emocional está relacionada à habilidade tais como motivar a si mesmo e persistir mediante frustrações, controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas, praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento aos objetivos de interesses comuns. A estrutura psicológica influenciando o contexto de cada mostra que há várias inteligências que envolvem …

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A Arte de dar Feedback

O processo de comunicação implica em diversos modelos e etapas e nenhuma delas pode ser desprezada, considero o desenvolvimento das capacidades de ouvir, avaliar, administrar as emoções e dar feedbacks adequados como um fator determinante no sucesso pessoal, este tem sido um grande entrave nas relações interpessoais, temos implantado um padrão de comunicação que visa a competição e a comparação, isso transforma os feedbacks em ameaças e transformam as relações…

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Possibilidades e limites de atuação no treinamento de líderes

RESUMO

Este artigo tem por finalidade analisar um programa de treinamento com líderes, nutricionistas do setor de alimentação de um hospital, relacionando o alcance de seus objetivos com os diversos aspectos do contexto da organização hospitalar. Na prática do psicólogo neste âmbito há a interface de sua atuação com características da organização, entre as quais podemos citar a cultura organizacional, os modos de gest&atild…

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O Psicólogo nas Organizações

Ismael dos Santos

O psicólogo nesse contexto será uma ponte de comunicação entre os interesses de "patrões e empregados". Tem o papel de acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Para isso, é preciso que aperfeiçoe seus conhecimentos e habilidades e desenvolva atividades estratégicas, de pesquisa, planejamento e consultoria. Deve atuar como um profissional de Recursos Hu…

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O Psicólogo na Administração de Recursos Humanos (ARH)

Ismael dos Santos

O Psicólogo na Administração de Recursos Humanos (ARH)

Este trabalho abordará a importância e processo da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas organizações de trabalho. Área esta que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas e que devem ser desenvolvidas por psicólogos, atualmente, é c…

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Planejamento Estratégico e Bem Estar

O presente estudo teve como objetivo investigar e descrever a vivência do Planejamento Estratégico (PE) entre profissionais de saúde no contexto hospitalar. Também se investigou a influência do PE no bem-estar destes trabalhadores. Participaram desta pesquisa três enfermeiras chefes de serviço e seis enfermeiras chefes assistenciais. Trata-se de um estudo qualitativo, de natureza descritiva, no qual foram utilizadas entrevistas semi-estruturadas e pesquisa documental. As entrevistas foram gravadas, transcritas e submetidas &…

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Saúde mental nas organizações: Uma conversa necessária

As relações entre homem e trabalho são complexas e, ao falar em saúde mental, devemos considerar que estas relações devem ser examinadas de acordo com o tempo, lugar e a organização em que este trabalhador está inserido. Quadros como ansiedade, depressão e abuso de substâncias atingem empregados, seus familiares e colegas de equipe. Isso provoca, […]

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